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【コラム】人手不足でも賃金停滞、日本最大の謎=河野龍太郎氏

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1 ノチラ ★ 2017/06/06(火) 17:55:05.48 id:CAP_USER

筆者はここ数年、日本の労働需給が相当ひっ迫しているにもかかわらず、賃金が上がらない理由に関連し、主に次の2点を論じてきた。1つは統計上、賃金上昇を過小評価している可能性。もう1つは、労働需給ひっ迫が続けば、いずれ賃金上昇が加速する可能性があるということだ。

まず念のために言っておくと、日本経済が完全雇用に入ったとみられる2014年前半から、多くの賃金データで上昇率は多少高まっている。代表的な賃金データである所定内給与の前年比は、同時期にマイナス幅の縮小が始まった。厳密な問題設定としては、なぜ賃金が上がらないのかではなく、なぜ賃金上昇がこうまで鈍いのかである。

その上で、第1の論点として、日本の賃金統計はいずれも月給ベースであるため、「構成バイアス」が強く現れやすく、賃金上昇を過小評価している可能性がある。

例えば、フルタイムで働く労働者の引退が増え、高齢者や主婦など労働時間の短い労働者が増えると、個々人の月給が上がっても平均的な月給は伸びず、押し下げられる可能性もある。ここにきて、人手不足の深刻化でフルタイム労働者の採用は一段と難しくなり、労働時間の短い労働者が増えているため、月給ベースの平均賃金は構成バイアスによって抑制されている可能性がある。

実際、就業者数は増えているが、時間ベースで見ると総労働投入量はほとんど横ばいだ。増えているのは労働時間の短く月給水準の低い労働者であることは容易に想像がつく。

ただ、2つ目の論点だが、大企業を中心とする終身雇用的な労働に関しては、経営者が渋いだけでなく、組合や従業員ですら、固定費増加で終身雇用に悪影響をもたらすと懸念し、ベースアップを強くは望んでいない。業績改善の際は、ボーナス増が要求される傾向が強い。

他方、終身雇用的ではない中堅・中小企業の雇用や労働時間の短い労働者については、賃金は労働需給のひっ迫に敏感であり、すでに上昇傾向にある。今後も高齢者や主婦、学生などの就業率は上昇が続くと考えられるが、通常なら働かないような人まで駆り出され、マクロ経済的には糊代(のりしろ)は相当に小さくなっている。

一方で、引退する人は増えている。団塊世代も70歳になり始め、就業を減らす人が増えてくる。大企業の終身雇用的な従業員のベアは引き続き抑制されるとしても、それ以外については、労働需給のひっ迫が続けば、賃金上昇は加速する可能性がある。どのタイミングで賃金加速が始まるか予測は難しいが、失業率はすでに2%台後半まで低下しており、それほど遠い将来のことでもない。これが最近、筆者が論じていることだ。

だが、3月の所定内給与は前年比マイナス0.1%と相変わらずさえない状況が続いている。臨界点はいつ訪れるのか。あるいは別の要因が賃金を抑制しているのか。この問題を正面から取り上げた研究が、東京大学玄田有史教授らの著書「人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか」(以下、本書)だ。総勢22人の研究者が、さまざまな視点から賃金が上がらない理由を検討している。今回は、そこでの分析を検討する。

まず、筆者と同様、「構成バイアス」を強調する研究者が少なくなかった。興味深いのは、構成バイアスを取り除くべく、賃金センサス統計の個票を使って、9―20万人の同一人物らしき人の賃金をつなぎ合わせた研究だ(疑似パネルの作成)。1993年から2012年の20年間で、年平均4%程度、中位値で2%程度上昇しているという分析結果が示される。例年、春闘の賃金はベアがゼロの年であっても定昇で1.8%程度は伸びているので、あり得ない数字ではない。

大企業などの終身雇用的な体系の下では、賃金カーブは右肩上がりだ。年齢とともに、多くの人の賃金は役職に応じて上昇していく。だが、高い賃金をもらう人が大量に退職し、入職する人の賃金水準が低ければ、構成比の変化の影響で平均賃金が抑制される可能性は十分あり得る。

つまり一種の統計的なトリックであり、統計上観測される賃金上昇は過小評価されているのだ。構成バイアスに人口動態が大きく影響しているなら、この問題は団塊世代が60歳に達し、退職して嘱託などに移行した2007―09年により強く現れていたのかもしれない。

ただ、右肩上がりと言っても、賃金カーブは以前に比べて多少フラット化している。その意味するところは、自分が課長代理だった頃の上司である課長や部長は、自分が課長や部長になった時より、高い給料をもらっていたということだ。

もう1つの可能性は、私たちの生産性があまり高まっていない、上司の時代と比べると低下している可能性があるから、当時より賃金が抑えられているということである。
以下ソース
https://jp.reuters.com/article/column-ryutaro-kono-idJPKBN18W0IT

2 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 17:59:52.42 id:m4zo5MuZ

サビ残させた方が安いからな

4 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:05:42.79 id:WTGAmGsm

そりゃ中間層の仕事がドンドン減って
下層の仕事が増えまくっているだけだからでしょ(´・ω・`)

5 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:11:57.26 id:fFoei75w

人手不足と言っても東京に集中しすぎてバランスおかしくなってるだけな気がするわ
地方なんて若者の仕事なんてないし、東京に来てまでブルーワーカーやりたいやつなんて居ないから局地的に人材の取り合いになってるだけ

31 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:49:13.49 id:UdD1r70u

>>5
企業すればええやん

7 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:13:55.30 id:OGbQ9ZTu

人件費の安い国と価格競争してるから
企業が人材育成を否定したから
ザル法で奴隷商人が肥り過ぎてるから

96 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:55:29.12 id:GGCI/CBd

>>7
あまりに正論過ぎて誰からもレス付いてないけど
要はこういった事なんだね。

15 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:19:10.83 id:fFoei75w

賃金上がらないわーと言いつつ国は税金上げまくりだしなぁ
そりゃ企業も人件費に回すとか考えないと思うわ
労働者も何やってもキツキツな状態じゃ安いものばかり目に行ったり嗜好品などにお金使わないよ

20 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:24:41.73 id:J5hBWiRx

仕事ではなく作業が多い。
作業のベーシクラインを定めない。
100%ではゼロ評価、150%で普通。

21 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:27:24.21 id:f0JWO8WV

技能実習生とゆう名目で奴隷をいくらでも使えるのに人手不足な訳がない。

26 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:40:49.93 id:CjdIl9UW

>>21
技能実習生から中国人がすっかりいなくなっただろ?
自国で働いたほうが遥かに稼げるからだよ
今の中国人は日本を憐れな目で見ているぞ

22 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:33:33.83 id:ni01PY+G

構成上賃金が上がってないように見えるだけが真なら
20年物価も上がってないのはおかしい

30 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:49:02.33 id:n93k0qG+

>>22
物価上がってるよ
車の値段もジャンプの値段もラーメン屋の値段も

デフレってのは統計のインチキ

35 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:53:01.15 id:ni01PY+G

>>30
下がってるものは滅茶苦茶下がってる
20年前のノートPCなんて1台30万円とかだったし
最初期のハイビジョンテレビなんて1台100万円とかだったし

39 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:59:45.56 id:IEa6GUzC

>>35
ほんと利幅をどこで取るんだという商売ばかり
金利で維持してるだけのゾンビ企業ばかりだよな
金利上げてゾンビを倒さない限り国民がインフレに耐えられない

27 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:46:59.42 id:ni01PY+G

つうかそもそも論として
「高い賃金をもらう人が大量に退職し、入職する人の賃金水準が低ければ、
構成比の変化の影響で平均賃金が抑制される可能性は十分あり得る」
ってのがさっぱり意味わからんのだが

年功序列賃金体系で人口構成が今みたいに段々と逆ピラミッドみたいになると
高賃金の人間が大量に退職して低賃金の人間が少数しか入ってこないならば
従業員の平均年齢と平均賃金は上がるはずだろう

48 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:05:11.94 id:n93k0qG+

>>27
>低賃金の人間が少数しか入ってこないならば

何でこうなるの?

56 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:11:25.48 id:ni01PY+G

>>48
だって団塊世代って1学年に250万人くらいいるわけだろ
今の若者って1学年に120万人くらいしかいないんやで

28 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:47:34.24 id:n93k0qG+

経営者の意識の問題だよ

例えばラーメンが1200円とかだったら高いとお前ら思うだろ?
ラーメンは700円が普通って固定概念がある。
蕎麦やパスタやピザは1500円とかでも普通なのに。

コンビニやスーパーのレジなんかあんなに大変なのに
時給700円台とか激安過ぎる。

もっと出せるのに出さないだけ。

38 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 18:57:02.53 id:wD4uZ3tw

利益が上がらないのに給料が上がるわけがない。
そんな事もわからんのか。

40 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:00:24.42 id:ni01PY+G

>>38
企業収益はここ数年毎年のように過去最高を更新し続けてる

42 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:01:31.93 ID:6ewf693O

>>40
大企業だけじゃないの

65 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:26:37.80 id:Zi7xWl4N

>>42
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/index.html
2017年版中小企業白書(の概要PDF)によると
中小企業も収益は過去最高水準らしい
ただし売上高は大企業だろうが中小企業だろうがリーマンショック前を下回ってるみたい

46 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:04:29.37 id:ExLs1rFv

地方なんていまだ、仕事がない状況だかな。
大都市、大企業に利益が集中する仕組みを正さないと変わらんよ。
いまに路頭に迷う中高年、年寄りだらけになる。

51 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:07:30.79 id:n93k0qG+

>>46
正社員の求人倍率がやっと1倍だからな

介護や飲食サービスのブラックや
空求人除いたらいったい何%になるやら。

人手不足ってのが大嘘

時給700円台で募集しても人が集まりにくいってのが事実。

47 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:04:50.55 id:HhS79Vql

そりゃ企業の利益構造が、すでに低賃金を前提として構成されてしまってるからな。
驚くほど低い利益率で採算を取ろうとする企業が多い
というか、そうせざるを得ないのが現状だ。
誰も得してない。というのが今の経済

49 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:05:50.03 id:n93k0qG+

>>47
セブンイレブンも地方スーパーも大儲けしてますが?

52 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:09:08.81 id:HhS79Vql

>>49
セブンイレブンは雇用の責任がオーナーにあるだろ。
あれだけドミナント戦略されて、どれだけのオーナーが泣いてると思ってるんだ。
セブンイレブンにとって、オーナー自体が薄給労働者と同じなんだよ

地方のスーパーは知らん。
だがイオンは結構ヤバイぞ。もはや不動産業だしな

90 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:49:55.39 id:n93k0qG+

>>52
セブンアンドアイの話ししてんだが?
オーナーの伊藤の資産は4400億円

毎年1億円使っても使い切るには4400年後

54 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:10:31.90 id:ISS0bi1L

>>49
大儲けというか高い賃金の労働者が退職して
少数の低賃金労働者をこき使って経営しているのだから
利益が出て当然だろう

55 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:11:10.10 id:uJVZ7Tsy

どんな経済システムも末期は金が片寄って流動性なくなって終わる
延命したければいかに金持ちから金とるかを考えるべき

93 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:53:23.80 id:n93k0qG+

>>55
昭和の時代は
累進課税で93%とか取ってたし
相続税も凄くて

上手く回ってたのに
いつの間にか金持ち天下になった

58 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:15:01.20 id:YZKDp6XF

現行法では給与に減額は少しずつしかできないので
バブル期の賃金体系を維持できてる過去の人やコネではいった人間だけは
高給を維持し、働いてないと悪という風潮を撒き散らし
奴隷のような給与で働く人との格差が広がっているのが今の社会

100 名刺は切らしておりまして 2017/06/06(火) 19:59:20.96 id:uDkjGeKL

奴隷使役に慣れすぎて人間相手の労使関係が構築できない屑経営者が増えすぎた