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【企業】残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない

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1 ノチラ ★ 2017/07/03(月) 11:47:35.28 id:CAP_USER

こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。

 プログラムを一度も書いたことのないSE。
 戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。
 文章をまったく書かない編集者。
 教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。
 代理店のインセンティブ(奨励金)プログラムを作るだけの営業本部員。

残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。

中略
短時間で付加価値を生む「働き方改革」ではなく単なる「時短」で外注先にしわ寄せ

 さらに、ここにきて、働き方改革である。業務の無駄が省かれ、データの効果的な利用などで時間効率性や創造性が高まり、より高く売れる商品が生まれれば、あるべき姿の「働き方改革」となるが、実際にはほとんどが単なる「時短」だ。労働時間がそのまま制約条件になるから、時間内に処理しきれない仕事は、いままで以上に外注に回る。「私はこれ以上残業できないので、(外注の)○○さんよろしくーー」と、大企業が時短した分の仕事が下請け企業に移転するだけである。

 短期的に大変なのは、その仕事を請ける外注先だが、長期的に困るのは、大企業の社員たちのほうである。自分で手を動かさず、細部を知らず、ポンチ絵(机上のプラン)を描くことを基幹業務と思いこみ、無理なコストダウンの要請と、納期と計数だけを眺めている仕事を続けていても、何も身につかない。

 今後、情報技術が発展し、指示系列がオープンになると、情報の非対称性が崩れる。すると、本当に付加価値を構築しているのは、どのプレーヤーなのかがさらに明確に分かるようになる。先人たちの構築したブランドを利用して搾取してきた大企業とその社員は確実に苦境に陥る。

 そればかりではない、企業は意識的に次代を担う経営者、幹部候補を育てていかねばならない。そしてそのために必要なトレーニングは、決して紙の上で行えるものではない。

 その会社の持つ業務の全部門とはいわないまでも、少なくともある部門の全行程を管理した経験や、実際に手を動かし、人と折衝し、多くの失敗を乗り越えるという実務に費やした時間がものを言う。仕事の絶対量が少なすぎると、考える材料が乏しいまま偉くなってしまい、業界全体、会社全体、一連の業務全体を踏まえた意思決定ができなくなる。

 かくのごとく、外注に次ぐ外注で、企業はわざわざ当初は優秀だったはずの人材をスポイルしながら、一方では机上で他社事例を学ぶ幹部候補生の訓練には力を入れているのである。なんという皮肉であろうか。

 もちろん幹部候補生だけの話ではない。こんなことを続けている大企業はやがて優位性を失い、社員も別の会社に転職しなければならない状況に追い込まれることになるだろう。そのとき、外注先に仕事の割り振りをしていただけの社員には、市場価値のあるスキルなど何もない。真の意味での「働き方改革」を伴わない、さらなる外注化の進展は、大企業のサラリーマンの人生を悲惨なものに追い込むだろう。
http://diamond.jp/articles/-/133938

13 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:03:05.07 id:wjHUdnIM

>>1 は事実だからな。

バリバリのエンジニアの評価<<<<<<<<<<<越えられない壁<<<<<<<<<<<<<<<<<<パワポで綺麗な絵本を書けるエセ技術者

が大企業。

大企業って不思議でさ優秀な技術者程出世できないくて、薄っぺらい知識と調子がいいだけの馬鹿が出世しまくるんだよ。
で、馬鹿が出世すると仕事の内容ではなく仕事の仕方フレームワークばかりに注力して仕事がどんどんしづらくなって競争力が無くなる。

シャープ、東芝が沈んだのも、薄っぺらい知識と調子がいいだけの馬鹿が出世しまくったからなんだよな。
実業も現場も理解してない奴が上に立つとマジで会社が傾く。
最悪な事に薄っぺらい知識と調子がいいだけの馬鹿は自分が空っぽなのを良く知っているので優秀な奴を排除して自分の地位堅めするからマジタチが悪い

32 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:30:12.22 ID:4Tt77niR

>>13

優秀だと思ってるなら余所にでも海外にでもいきゃいいのに、
何もできずに恨み節垂れるだけの自称優秀なエンジニア。
しかも派遣w

4 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 11:53:00.90 ID:XE+xxbZD

どんな会社を吸収合併したか分かりませんでした


てな感じなんじゃね?バブル組が幹部世代の今って
次はゆとりだから乗っ取られて捨てられて余裕余裕で済んでくんじゃないか
ちと心配

6 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 11:54:26.84 ID:1FGIkSfR

富士通はそもそも10年以上前からコードが読めないSE量産してるだろ
会社の方針でやってるわけだ
それでも1人月120万とか平気でふっかけてくるから草生えすぎ

30 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:29:26.61 id:scT0yhYv

>>6
土方作業は外注というのは基本正しい。
顧客と話してシステムの設計をやって設計図を書くのがSEの仕事。
単純なPG作業はやらないよ。

38 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:39:13.36 id:yvtHnJ8r

>>30
PGの経験があればそれで問題ないのだが。。。

56 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:11:05.98 ID:2SAjxQJa

>>30
じゃあなんでgoogleとかモービルアイとか
世界のIT企業は高報酬でプログラマーを引き抜きあってるの?
効率よく単純作業を外注している日本企業は
なんでこれらの企業に太刀打ちできないの?

11 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 11:59:38.21 id:Sn1qjAlA

どんどんどんどん外注することによって雇用が創出されるんじゃね?

20 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:15:40.67 id:V4rnzhwa

> 外注に次ぐ外注で、企業はわざわざ当初は優秀だったはずの人材をスポイル...

外注化による管理部門人件費削減に成功しているなら充分優秀な人材だぜ?
無論終身正規雇用制度をとってる会社は、不要人員の削減が迅速に出来ないから無理な話だけどな。
大学で経営関連の講義受講していれば、経営判断としての内製外注選択は重要課題として挙げられているはず。
それは何も製造業の製品/部品に限定された話ではなかろうて。

>>11

大企業の本社近辺=首都圏 ばかりに創出されてもね。

12 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:02:16.58 id:NwTae3QG

だからね、コミュ能力、マネジメント能力が要求されるんだよ。
人に任せるって、実はたいへんな能力を必要とするから。

18 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:09:48.75 id:wjHUdnIM

>>12 実業しらんから問題が発生すると窓口の一次受けでは状況説明ができないとかザラですよ。
聞いたことのあるBuzz word並べて薄っぺらい解答しかできない。
こっちが激怒すると部門長が来て土下座。
土下座じゃ解決しねーよ、解かる奴呼んで来いとどなったら孫請けの聞いた事無い会社のエンジニアが五月雨で出てきてクライアントの俺がそいつらヒヤリングして問題点探しとか。
そして修正指揮する始末。
一次受けはひたすら平謝りで役にたたん。
国内大手、どこもこんな感じ。
国内大手通すのは訴訟時とりっぱぐれが無いからって保険的意味合いだけ。
マジ無能な集団。

コミュニケーション能力=土下座能力だろ。

19 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:14:19.79 ID:Dw+QOMND

>プログラムの書けないSE
メーカー側の社員は当たり前だろ
前の会社では「プログラムを書くのはプログラマの仕事、SEは仕様確定や仕様書が仕事」って上司が堂々と言ってたぞ

27 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:26:42.88 id:yvtHnJ8r

>>19
プログラム書いたこと無いやつが仕様書書いてるわwwwww

49 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:53:40.32 id:Jm57cquV

>>27
そういうのの下につくともれなく炎上地獄

23 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:17:07.35 id:PdK3qKTL

プロパー様の既得権益wwww

マジな話、雇用流動性ゼロ、派遣業者の跳梁跋扈な状態で大企業様は丸投げしてなーんもしないでいい仕組み出来上がってるわ

26 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:24:01.92 id:FQfUtKyK

自動車メーカーのエンジニアもそうだよ
全く車の開発したことがない(笑)

29 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:27:48.23 ID:9wHms+PK

俺がいた誰もが知ってる創業100年超える一部上場企業だと
水曜日は社内放送で「本日はノー残業デー」です
みなさん定時に帰るよう勤めてくださいと朝と午後3時に放送が流れる
実際本当にみんな一斉に退社する
正月と盆とGWには、有給一斉取得日というのがあって
飛び石連休を埋めるようにして、平日と前後土日で最低9連休になるようにする
など極めてホワイトだったが、やってる仕事は全部下請け任せ
メーカーなのに開発や実験部門ですらやってることは会議と報告と金勘定のみ
で、相手先企業を訪問して、どうぞどうぞの接待受けて眺めるだけと
まるでキャリア官僚かよって状態だった
その代わりとにかく給料は安く、イジメが横行して、ムラ社会がすごいことになってる
で、そんな開発部門に嫌気が差して、独立してエンジニアリングで食ってます

31 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:29:34.41 id:mFmMBb9G

小泉改革で産業の空洞化を造ったからだろうね
温暖化も嘘なのにシナに行けば3兆円減税とか言って
消費税で通貨間引き安い物しか買えない(国産人件費代を払えない)

これで全部行き詰った

温暖化とまだ嘘を言う=炭素税が発生する
走行距離が長いほど大変だTPPなど誰も思い付かない
日本は機械製品出荷だけど南米から生鮮食料品等が来るとむこうで1本5円のにんじんも油のじゅうたんに乗れば1本70円とかなる
日本の野菜が安いし消費税で通貨間引かれ買えないので在庫が腐る
藻バイオなど言い出せばみんな真似するので日本の省エネ家電も自動車も売れない
ガソリンを藻ガソリンに替えればたくさんの排出枠が削減なら借金してまで日本製品買わない
どっちも行き詰まり

油燃料使う=炭素税で物価高
藻バイオ等使う燃料は油に代替出来るし簡単に真似出来るので日本の機械製品が売れない
どっちに転んでもババじゃないか

新しい会計でガラガラポンに逆らい続けたが虐げられた世界中の者達の怨念とか生霊とか押し寄せて来たんだろう

33 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:30:59.80 id:NwTae3QG

下請けにやらせたほうが安いってのこういうことになる一番の要因なんだよ実際。

45 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:51:18.10 id:JnTURIe/

>>33
本当の意味での同一労働同一賃金が実現されればこうはならないのだけどね
今回も自民に潰されてしまったからまだまだこの傾向は続くな

41 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:46:04.82 id:CEMlBT8J

ソフト産業で都内が全滅してる原因だろ

都内限定で、NHKが毎年7000 億のニンジンぶら下げて歩いてたり
原子力委員会東電が、凄まじい金額の手数料ぶら下げてスキップしてるし
JR 東やJASRAC、NTTにドコモなど

都内が本当に
ゼネコン構造にしようとする圧力がすげえ強い

江戸幕府から明治維新になった時のような、都内の構造必要だろ

43 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:47:10.42 id:NUzuG9tL

オブジェクト指向的で良い組織じゃないかw

64 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:24:29.58 id:gOGT44Fm

>>43
綺麗に設計出来れば、上位クラスは単なる調整役w

44 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 12:49:51.56 id:CEMlBT8J

ゼネコン上部は、都内でいつも接待待機

電通はじめ、規制産業相手の商売連中は、人間力という都内限定の不必要な使えないコミュ力を磨き続け
昼も夜もなく、ファックス片手に宴会芸の技術だけ洗練され

都内の規制産業相手に
無理難題も全て笑顔で引き受け

ゼネコンの下請け孫請けを使って
無理やり解決

都内こんなんばっかだもん、だからAI もブロックチェーンもシェアリングエコノミーなど
新しい技術は一切でてこない都市になった

54 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:06:54.36 id:jCHfR88L

筋肉がない脂肪だらけの組織じゃ先はないわ
そら外資に負けるよ
外注先から下克上もある

58 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:14:09.15 id:PHmlcAq1

本当に価値を生み出してるのは現場で働いてる奴等なんだけど
そいつらの生み出した価値の上前をはねて恩恵に預かれるのはそいつらを管理している人間なんだよ
大企業はその管理する側に回れってこと

66 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:29:11.00 ID:7eqVIY/O

ピケティの経済学で数学的に証明されたじゃん

株・不動産などの資本を持ってる大企業は実質仕事無しでも 下請けがお金を上納してくれる
下請けは永久に貧困になる

67 名刺は切らしておりまして 2017/07/03(月) 13:35:02.01 ID:1/FaQJ1c

社員の給料や待遇が良い会社は外注率高くした方がいいだろうな
大した仕事でもないのに社員増しても無駄が増えるだけ
仕事がなくなれば外注止めればいいだけだしリストラ費用もいらないし方向転換も簡単